• Elevadores
    • Elevadores de passageiros
      • Schindler 1000

        Com o elevador Schindler 1000, tudo é muito fácil de escolher, planejar, manter e usar. Projetado para edifícios de pequeno porte, oferece conforto, tranquilidade, eficiência e estilo.

      • Schindler 3000

        O Schindler 3000 oferece uma solução flexível que une forma e funcionalidade. Um elevador versátil para vários tipos de edifícios, com excelente flexibilidade em seu dimensionamento e harmonia arquitetônica.

      • Schindler 5500

        O Schindler 5500 é um elevador modular, e de configuração altamente flexível - uma combinação perfeita entre flexibilidade, sustentabilidade, alto desempenho e liberdade em design.

      • Schindler 7000

        O nosso Schindler 7000 combina um excelente desempenho com a máxima flexibilidade para arranha-céus e edifícios de grande porte.

    • Carga e Automóveis
    • Modernização e atualizações
      • Visão geral

        Conheça as nossas soluções abrangentes de modernização de elevadores e renovação de edifícios, projetadas para aprimorar o desempenho e a estética do elevador.

      • Solução ReStore

        Restaure o seu elevador com as nossas soluções de modernização abrangente. Os novos componentes elétricos aprimoram a eficiência e o desempenho do equipamento.

      • Solução ReNew

        ReNew: Atualize seu elevador com a nossa solução de modernização, incluindo um novo painel de comando, inversor, boteiras e máquina de tração, garantindo uma experiência de viagem com muito mais conforto.

      • Solução RePlace

        Revitalize o seu elevador com as nossas soluções de modernização. Substitua completamente o equipamento existente para desfrutar de uma operação aprimorada, além de uma melhor mobilidade digital.

      • Componentes individuais

        Atualize componentes individuais de elevadores, como portas e acionamentos de cabina, para reduzir os custos operacionais, atender às necessidades dos usuários e aumentar o valor da propriedade no longo prazo.

    • Gerenciamento de Acesso
      • Schindler PORT

        A Schindler mais uma vez revolucionou o transporte vertical com a sua 3ª geração de sistema de gerenciamento de tráfego. Conheça o Schindler PORT.

      • Schindler BioPass

        Exclusivo para edifícios residenciais, essa tecnologia utiliza a biometria para reconhecimento dos passageiros.

      • Schindler SAS

        Com o Sistema SAS instalado no elevador, o morador define quem está autorizado a acessar o seu andar. Isso amplia a segurança de todos e traz ainda mais tranquilidade ao dia a dia do condomínio.

    • Soluções de higiene
      • Visão geral

        A segurança das pessoas é nossa prioridade máxima, por isso criamos soluções de higiene que reduzem a disseminação de microrganismos em elevadores e aumentam a proteção, segurança e tranquilidade.

      • Schindler UV CleanCar

        O Schindler UV CleanCar usa luz ultravioleta UV-C para destruir bactérias e vírus em elevadores e, ao fazer isso, reduz o risco de transmissão desses microrganismos entre os passageiros.

      • Schindler UV CleanAir

        Com Schindler UV CleanAir, o ar do interior das cabinas dos elevadores pode ser higienizado com mais frequência e eficiência.

      • Chamadas de pavimento

        Uma opção para evitar o contato das mãos com a botoeira de pavimento é a utilização de um sensor de aproximação integrado ao Quadro de Comando do elevador.

      • Chamada pelo celular

        Com essa solução, os passageiros do elevador têm a opção de selecionar o andar de destino utilizando o próprio smartphone ou ainda um cartão de aproximação na unidade de leitura instalada próxima à botoeira.

      • Renovador de Ar

        Solução que reduz a presença de microrganismos em suspensão dentro dos elevadores.

  • Escadas e Esteiras Rolantes
    • Escadas Rolantes
      • Schindler 9300

        As escadas rolantes Schindler 9300 podem ser facilmente adaptadas ao seu projeto arquitetônico. Seja um shopping centers, hotéis, arenas, áreas de grande tráfego e transporte público, como aeroportos, estações ferroviárias e metrôs.

      • Schindler 9700

        A escada rolante Schindler 9700 é ideal para instalações de alta demanda de tráfego para atendimento aos projetos que exigem desníveis elevados e requisitos especiais de transporte público.

    • Esteiras Rolantes
      • Schindler 9500AE inclinada

        A linha Schindler 9500AE inclinada de esteira rolante atende as mais diversas aplicações, garantindo conforto e segurança aos usuários em seu deslocamento, com grande destaque para supermercados, lojas especializadas e shoppings centers.

      • Schindler 9500 horizontal

        A esteira rolante Schindler 9500 horizontal é a solução ideal para o transporte de passageiros em aeroportos, centros de convenção, metrôs, entre outros, atingindo percursos de até 150m.

    • Modernização
      • Substituição total

        Atualize sua propriedade substituindo seu equipamento antigo por novas escadas rolantes Schindler 9300 ou Schindler 9700 de última geração ou por esteiras rolantes Schindler 9500.

    • Soluções de higiene
      • Dispositivo Ultra UV para corrimão

        O Dispositivo Ultra UV para corrimão Atlas Schindler irradia luz ultravioleta com ação germicida e esterilizadora a uma curta distância do corrimão de escadas e esteiras rolantes.

  • Serviços
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    • Quem somos
      • Pessoas

        Descubra mais sobre as pessoas, as tradições e os valores que nos permitem enfrentar os desafios da mobilidade urbana do século XXI.

      • Inclusão e diversidade

        A nossa presença global nos dá acesso ao espectro completo da diversidade humana e reforça a nossa capacidade de adaptação e inovação.

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        Ajude-nos a transformar o mundo. Buscamos pessoas com talento, preparadas para enfrentar os desafios iminentes de mobilidade urbana da nossa sociedade.

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        Há coisas que nunca saem de moda. Os nossos valores estão em tudo o que fazemos e nos permitem continuar a ser líderes mundiais da indústria da mobilidade.

      • Fatos e números

        Descubra o que torna a Atlas Schindler uma excelente empresa para trabalhar.

    • Porquê a Atlas Schindler
      • Remuneração e benefícios

        Obtenha mais informações sobre o sistema de remunerações e benefícios dos colaboradores da Atlas Schindler. Os nossos salários competitivos são apenas o início!

      • Conciliação da vida profissional e pessoal

        Encontrar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal pode ser complicado. Na Atlas Schindler, tornamos mais fácil através de políticas flexíveis desenhadas para satisfazer diversas necessidades.

      • Formação

        A chave para manter o legado da Schindler em engenharia de precisão suíça passa por nos assegurarmos que todos os nossos profissionais, em todos os níveis, estão formados e preparados.

      • Carreiras internacionais

        Adquira experiência internacional. As experiências internacionais são uma parte importante da nossa forma de incentivar o desenvolvimento pessoal.

      • Programa de desenvolvimento profissional

        Descubra como acompanhamos os jovens profissionais mais talentosos numa trajetória internacional e multidisciplinar de 6 anos para o desenvolvimento da sua carreira.

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Inclusão e diversidade

A nossa presença global nos dá acesso ao espectro completo da diversidade humana e reforça a nossa capacidade de adaptação e inovação.

Acreditamos que o nosso local de trabalho – físico e virtual – deve ser inclusivo em todos os aspectos. Deve ser um lugar onde acolhemos pessoas de todas as origens e as capacitamos para alcançarem grandes realizações, um lugar onde praticamos a equidade.

Valorizamos todo o escopo das diferenças humanas, incluindo origem étnica, gênero, cultura, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou condição de saúde, raça, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, assim como personalidade, preferências e estilos de trabalho. Tudo isso, e muito mais, influencia como nos vemos como pessoas semelhantes ou diferentes.

E gostamos do diferente. Afinal, equipes inclusivas e diversificadas geram ideias e pensamentos mais inovadores, o que é bom para todos na Schindler e para os nossos clientes.

A inclusão é essencial para criar um ambiente que acolhe todos os aspectos da diversidade e garante que a organização se beneficie da contribuição plena e da perspectiva única de cada pessoa.

Eric Way, Diretor de Inclusão, Diversidade e RSC

O nosso compromisso com a inclusão e a diversidade

Assumimos o compromisso de proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo na Schindler, onde pessoas diversificadas se sintam aceitas de forma a se reunirem para fazer seu melhor trabalho e atender mais de 2 bilhões de pessoas que usam nossos elevadores, escadas e esteiras rolantes todos os dias.

Faça download da nossa declaração de compromisso na íntegra (PDF, 2 MB) ➝


O Comitê

O Comitê de Diversidade & Inclusão da Atlas Schindler tem como principal objetivo levar a companhia progressivamente a um equilíbrio de gêneros, culturas e diferentes origens que reflita o ambiente de nossa sociedade.

Iniciou sua atuação 2017 e é formado por colaboradores voluntários de diferentes localidades e experiências profissionais.

Nossa visão é vencer por meio da inclusão e diversidade e nossa missão é conquistar um ambiente diverso baseado no reconhecimento e acolhimento.

Para criarmos um ambiente de trabalho cada vez mais plural, igualitário e inclusivo, atuamos com base em cinco pilares:

Gender (Sexo)

Gênero é importante. Acreditamos que o nosso setor e a nossa organização devem refletir todo o espectro de gêneros que existe na sociedade. Além dos nossos valores, sabemos que equipes de diferentes gêneros colaboram melhor e tomam melhores decisões. Por meio de programas de desenvolvimento e empoderamento direcionados e treinamento sobre vieses inconscientes, trabalhamos com total dedicação de forma a criar uma combinação completa de gêneros em toda a Schindler, com igualdade de oportunidades. O nosso CEO analisa o nosso progresso trimestralmente para garantir que o caminho que temos trilhado é o correto. Além disso, a nossa iniciativa global de equidade de remuneração garante que cada pessoa receba um salário justo em relação à função, independentemente do gênero.

Habilidades diversificadas

Soluções de mobilidade são o nosso negócio, e nossa equipe técnica pensa de forma inclusiva todos os dias ao instalar elevadores, escadas ou esteiras rolantes.

Gerações

Comemoramos o fato de que cinco gerações trabalham juntas na Schindler, oferecendo oportunidades fantásticas para aprendermos mutuamente, com diversidade de olhares e perspectivas. Incentivamos cada geração a manter uma mentalidade aberta, curiosa e pronta para aprender com os outros.

Orientação sexual e identidade de gênero

Sabemos que existe uma interseção cada vez maior entre a vida pessoal e a vida profissional. Todos precisamos nos sentir seguros no trabalho para podermos ser nós mesmos, livre de discriminação por orientação sexual e identidade de gênero. Por meio do treinamento, incentivamos todos os líderes e colaboradores a agirem como aliados quando surge uma situação insegura, ou quando alguém não é tratado com respeito. Apoiamos as normas de conduta das Nações Unidas em relação ao combate à discriminação contra pessoas LGBTI.

Etnicidade e cultura

Não toleramos discriminação e temos orgulho de fazer a nossa parte para combatermos vieses e ajudarmos a fazer com que o mundo seja cada vez mais justo em relação a todas as etnias. É natural que, como organização global, reflitamos a diversidade étnica que existe nos locais onde atuamos. Uma maneira de fazer isso é promover a mobilidade internacional, ajudando a formar equipes com nacionalidades diversificadas ao redor do mundo.

Por meio do nosso grupo de discussão, visamos identificar maneiras de elevar a representação deste público na companhia e ajudar no crescimento de carreira desses profissionais.

Visão Geral da nossa diversidade no Brasil

  • Mais de 50 colaboradores que se identificam com um ou mais pilares de diversidade recebem mentoria por gestores voluntários
  • Letramento técnico através de nossos canais de comunicação interna
  • Rodas de conversa sobre os temas de diversidade
  • Programa de mentoria reversa
  • Celebração e conscientização sobre datas afirmativas
  • Em 2018, o Presidente da Atlas Schindler assinou o ‘Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU’ , conjunto de diretrizes criadas pela ‘ONU Mulheres’ e pelo Pacto Global, que têm o objetivo de auxiliar a comunidade empresarial a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem o cumprimento dessas ações.

Programa de Alavancagem de Carreira

O programa foi criado para auxiliar no desenvolvimento, crescimento e alavancagem de carreira de colaboradores que se identificam com um dos pilares de diversidade a partir de uma mentoria, realizada por gestores voluntários.

Em 2022, o programa recebeu o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo, em reconhecimento à iniciativa de diversidade e inclusão exercida na companhia.

Participar deste programa é uma felicidade! Fico ansioso por nossos encontros e finalizo cada um carregado de energias positivas. É um prazer aprender com o Raul e entender quais suas ambições e dores, podendo contribuir de alguma maneira. No final, entendo que o maior beneficiado desta mentoria sou eu.

Romero Rocha, gerente de Serviços e mentor no Programa de Alavancagem de Carreira

A oportunidade de ser mentorado de forma genuína por um profissional exemplar é impagável e de grande valia para a minha vida profissional e pessoal. Liderança e desenvolvimento de pessoas - com esses tópicos, iniciamos o progresso.

Raul Germano, engenheiro de Processos Fulfillment


Ao criar equipes diversificadas e inclusivas, estabelecemos as bases para criatividade, inovação e tomada de decisões eficazes.